Odpovědnost zavazuje - Compliance ve společnosti Cellofoam

Od svého založení v roce 1963 se společnost Cellofoam GmbH & Co. KG ve všech svých obchodních aktivitách spojuje podnikatelské a etické zásady. Naše výrobky jsou vyráběny v Evropě a je pro nás samozřejmostí dodržovat všechny evropské normy, zákony a předpisy.

Jsme přesvědčeni, že ekonomické a etické zásady se vzájemně nevylučují. Naopak, tyto zásady jsou vedle vysoce kvalitních inovativních výrobků a silné orientace na zákazníka základem dlouhodobého úspěchu společnosti.

Náš Kodex chování, který najdete v příloze, stanovuje naše sdílené hodnoty, jimiž se řídí naše rozhodnutí a jednání v každodenním styku se zaměstnanci, obchodními partnery a úřady.

1.1 Dodržování právních předpisů
Společnost Cellofoam se jako středně velká firma řízená vlastníkem zavazuje k tomu, že veškeré své obchodní aktivity bude provádět plně v souladu s právními předpisy a v souladu se zásadami společenské odpovědnosti. Společnost dodržuje všechny platné zákony a předpisy zemí, ve kterých podniká. Úplné dodržování platných zákonů v těchto zemích je pro nás pouze minimálním požadavkem pro všechny naše činnosti.

1.2 Etické hodnoty
Kromě plného dodržování zákonů se vnitřní i vnější vztahy společnosti Cellofoam řídí všeobecně uznávanými etickými hodnotami a zásadami, jako jsou transparentnost, spravedlnost, integrita, rovná práva, udržitelnost a respekt k lidské důstojnosti.

Tento etický kodex představuje závazný rámec pro chování zaměstnanců a vedení společnosti Cellofoam GmbH & Co. KG, Cellofoam International GmbH & Co. KG a Cellofoam Germany GmbH & Co. KG a ve všech kancelářích a výrobních závodech společnosti. Rovněž od našich dodavatelů očekáváme, že se zaváží k dodržování rovnocenného kodexu chování a budou jej dodržovat.

3.1 Spravedlivá soutěž
Společnost Cellofoam vděčí za svůj úspěch vynikajícím výkonům, vynikajícím výrobkům a poctivým konkurenčním praktikám. Nikdy se neuchýlíme k neetickým nebo nezákonným obchodním praktikám. Společnost přijímá zásady spravedlivé hospodářské soutěže a je připravena čelit výzvám, které z ní vyplývají. Dodržujeme všechny antimonopolní zákony a předpisy. Nezákonné dohody o cenách nebo jiných podmínkách s konkurencí jsou v rozporu s našimi zásadami řízení společnosti.

3.2 Zamezení střetu zájmů
Vedení a zaměstnanci společnosti Cellofoam dbají na to, aby se vyhnuli jakékoli osobní závislosti na zákaznících a dodavatelích společnosti nebo závazkům vůči nim. Zaměstnanci nesmějí přijímat ani poskytovat dary nebo jiné výhody, u nichž lze důvodně předpokládat, že mohou potenciálně ovlivnit obchodní rozhodnutí zúčastněných osob. Společnost nebude tolerovat úplatkářství nebo korupci v jakékoli formě.

3.3 Důvěrnost
Vedení a zaměstnanci společnosti Cellofoam zachovávají mlčenlivost o všech provozních a obchodních tajemstvích svých obchodních partnerů i společnosti samotné. Žádná taková tajemství nebudou předávána třetím osobám bez řádného povolení. Dbáme rovněž na ochranu vlastních práv duševního vlastnictví a respektujeme práva našich partnerů a třetích stran.

3.4 Ochrana životního prostředí, zdroje a cirkulární ekonomika
Společnost Cellofoam se zavazuje k odpovědnému přístupu k životnímu prostředí a přírodním zdrojům. Nad rámec dodržování zákonných požadavků usilujeme v rámci našich ekonomických a technických možností o neustálé zlepšování našich environmentálních výkonů. Zasazujeme se o co nejvyšší efektivitu využívání zdrojů ve výrobě a podporujeme myšlenku oběhového hospodářství, například cíleným používáním recyklovatelných materiálů. Díky uvědomělému zacházení s energií a surovinami přispíváme k proaktivnímu minimalizování zátěže životního prostředí.

3.5 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Dodržováním všech předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci chráníme zdraví a bezpečnost našich zaměstnanců. Pravidelná školení a instruktáže zajišťují, že všichni zaměstnanci jsou seznámeni s bezpečnostními předpisy vztahujícími se na jejich pracovní prostředí. To pomáhá předcházet pracovním úrazům a zraněním.

3.6 Nediskriminace a rovné příležitosti
Společnost striktně odmítá jakoukoli formu diskriminace při náboru zaměstnanců a při jakýchkoli dalších rozhodnutích týkajících se zaměstnanců. To se týká zejména nerovného nebo nespravedlivého zacházení na základě etnického nebo národnostního původu, pohlaví, věku, barvy pleti, náboženského vyznání nebo přesvědčení, zdravotního postižení nebo jiných znaků chráněných antidiskriminačními zákony. Ve společnosti netolerujeme žádnou formu fyzického ani psychického násilí.

3.7 Pracovní normy
Společnost Cellofoam dodržuje platné pracovní zákony a dohody. Jsou dodržovány předpisy týkající se pracovní doby a přestávek. Odměňování je spravedlivé a v souladu s minimálními mzdami platnými v dané zemi. Je samozřejmé, že společnost odmítá, netoleruje a neuplatňuje dětskou práci ani jakoukoli formu nucené práce.
Kromě toho společnost respektuje a uznává právo zaměstnanců na svobodné sdružování v rámci vnitrostátní legislativy. Tyto činnosti nesmějí vést k žádnému znevýhodnění, zvýhodňování ani odvetným opatřením. Vedení společnosti spolupracuje s volenými zástupci zaměstnanců v duchu vzájemného respektu a konstruktivního dialogu.

3.8 Ochrana soukromí
Společnost si je vědoma zásadního významu ochrany osobních údajů a informační bezpečnosti v digitálním věku. Shromažďování, zpracování, využívání nebo předávání osobních údajů probíhá výhradně v souladu se zákonnými, transparentními a předem jasně definovanými účely. Zároveň se zavazujeme chránit naši IT infrastrukturu i citlivé firemní a zákaznické údaje před kybernetickými riziky a neoprávněným přístupem prostřednictvím robustních bezpečnostních standardů a bezpečnostně uvědomělého chování všech zaměstnanců.

3.9 Politika bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Společnost prosazuje jasnou, preventivní politiku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jejímž hlavním cílem je neustálé snižování počtu pracovních úrazů. Abychom tohoto cíle trvale dosáhli, zavazujeme se k neustálému zjišťování a vyhodnocování rizik na všech pracovištích. Vedení společnosti poskytuje nezbytné zdroje k účinnému zavádění technických, organizačních a osobních ochranných opatření. Vedoucí pracovníci nesou zvláštní odpovědnost za dodržování všech bezpečnostních standardů, zatímco každý zaměstnanec je aktivně zapojen do procesu neustálého zlepšování s cílem zajistit bezpečné a zdraví podporující pracovní prostředí.

Kodex chování je zpřístupněn v srozumitelném jazyce. Zaměstnanci na všech úrovních hierarchie jsou povinni dodržovat, přijímat a prosazovat stanovené zásady.
Zaměstnanci, kteří zaznamenají potenciální porušení tohoto kodexu chování nebo platných právních předpisů, jsou povinni to neprodleně nahlásit. K tomuto účelu jsou k dispozici přímí nadřízení, personální oddělení nebo pan Dirk Libuda (libuda@legaltegrity.com). Každé oznámení bude zacházeno jako důvěrné. Společnost zajistí, aby oznamovatelům, kteří jednají v dobré víře, nevznikly žádné nevýhody ani represálie.

 

>> Stáhnout